Bagaimana Perhitungan Uang Pesangon, Uang Penghargaan, dan Uang Penggantian Hak?

Perbedaan mengenai besarnya uang pesangon, uang penghargaan, dan uang penggantian hak bagi karyawan oleh perusahaan dia bekerja telah diatur dalam UU No. 13/2003 tentang peraturan ketenagakerjaan yang ada di Indonesia.

Seperti yang kita tahu, para pekerja di Indonesia memiliki hal dan kewajiban yang sama di mata pemerintah. Uang pesangon, penghargaan, dan penggantian hak biasanya diberikan saat adanya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) antara perusahaan dengan karyawan.

Adanya PHK, bisa dibilang sangat merugikan karyawan karena harus kehilangana mata pencariannya. Nah, agar kerugian karyawan tidak terlalu besar, ini dia cara menghitung ketiga hal keuangan tersebut.

Tentu, Anda sebagai karyawan, wajib tahu hak-hak yang seharusnya Anda peroleh ketika mengalami hal-hal tersebut. Bagaimana hitungannya?

Anda Bingung Cari Produk Kredit Tanpa Agunan Terbaik? Cermati punya solusinya!

Bandingkan Produk KTA Terbaik! 

1. Uang Pesangon

Ganti Rugi Karyawan
Ilustrasi data perjanjian ganti rugi karyawan

Uang pesangon merupakan sejumlah uang yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karena adanya PHK, dan besaran uang pesangon berdasarkan masa kerja karyawan.

Semakin lama Anda bekerja di perusahaan tersebut, maka akan semakin besar pula pesangon yang Anda terima bila terjadi PHK. Dengan kata lain, kerugian yang ditanggung oleh perusahaan otomatis sangat besar jika rata-rata usia karyawan yang bekerja sangat lama.

Berikut perhitungan uang pesangon bila terjadi PHK:

Masa Kerja

Uang Pesangon

< 1 tahun

1 bulan gaji

> 1 tahun tapi < 2 tahun

2 bulan gaji

> 2 tahun tapi < 3 tahun

3 bulan gaji

> 3 tahun tapi < 4 tahun

4 bulan gaji

> 4 tahun tapi < 5 tahun

5 bulan gaji

> 5 tahun tapi < 6 tahun

6 bulan gaji

> 6 tahun tapi < 7 tahun

7 bulan gaji

> 7 tahun tapi < 8 tahun

8 bulan gaji

> 8 tahun tapi < 9 tahun

9 bulan gaji

> 9 tahun tapi < 10 tahun

10 bulan gaji

> 10 tahun atau lebih

11 bulan gaji

Baca Juga: Ini Peluang Bisnis yang Menjanjikan di Tahun Sio Anjing Tanah


2. Uang Penghargaan

Uang Penghargaan
Ilustrasi uang penghargaan kerja

Semakin lama Anda bekerja di sebuah perusahaan, maka semakin tinggi pula tingkat apresiasi perusahaan kepada para karyawan. Namun, uang penghargaan ini hanya diberikan apabila masa kerja karyawan sudah mencapai selama 3 tahun.

Apabila masa kerja Anda kurang dari 3 tahun, maka Anda tidak akan mendapatkan uang penghargaan tersebut. Jadi ini disebut uang penghargaan masa kerja.

Uang penghargaan yang diberikan oleh setiap perusahaan berbeda antara perusahaan yang satu dengan perusahaan lainnya. Semakin besar dan populer suatu perusahaan, maka makin besar pula penghargaan masa kerja yang akan diberikan ke karyawan.

Berikut penghitungan uang penghargaan masa kerja karyawan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, yakni:

Masa Kerja

Uang Penghargaan

3 tahun atau lebih tapi < 6 tahun

2 bulan gaji

6 tahun atau lebih tapi < 9 tahun

3 bulan gaji

9 tahun atau lebih tapi < 12 tahun

4 bulan gaji

12 tahun atau lebih tapi < 15 tahun

5 bulan gaji

15 tahun atau lebih tapi < 18 tahun

6 bulan gaji

18 tahun atau lebih tapi < 21 tahun

7 bulan gaji

21 tahun atau lebih tapi < 24 tahun

8 bulan gaji

24 tahun atau lebih tapi < 27 tahun

9 bulan gaji

27 tahun atau lebih tapi < 30 tahun

10 bulan gaji

30 tahun atau lebih tapi < 33 tahun

11 bulan gaji

33 tahun atau lebih

12 bulan gaji

Baca Juga: Anda Pekerja? Pahami dan Manfaatkan Tunjangan serta Kompensasi


3. Uang Penggantian Hak

PHK
Ilustrasi pemutusan hubungan kerja

Akibat PHK yang dilakukan perusahaan, maka pekerja juga berhak mendapatkan uang penggantian hak masa kerja. Adapun ketentuannya adalah:

  • Cuti tahunan yang belum gugur atau belum pernah diambil
  • Biaya yang meliputi ongkos perjalanan pekerja dan keluarganya ke perusahaan tempat pekerja diterima bekerja
  • Penggantian biaya berobat dan perumahan sebesar 15% dari total uang pesangon
  • Hal-hal lain yang diatur dalam perjanjian kerja dan peraturan perusahaan

Beda Kasus Beda Penghitungan, Perhatikan dengan Cermat

Baik uang pesangon ataupun uang penghargaan dan uang penggantian hak kerja, perhitungan ketiganya sangatlah berbeda. Ini tergantung dari kasus yang menimpa si pekerja. Ketiga hak pekerja tersebut dapat diberikan apabila Anda mengalami salah satu atau ketiga hal itu. Untuk itu, pahami hak Anda dan jadilah pekerja cerdas.

Baca Juga: ‘Resign’ Kerja: Ini Cara Mengganti Asuransi BPJS Ketenagakerjaan