Tabungan Pegawai adalah tabungan yang memiliki fitur hampir sama dengan tabungan biasa, yang diperuntukkan bagi pegawai/anggota suatu perusahaan/lembaga/asosiasi/organisasi profesi yang menjalin kerjasama dengan Bank yang bersangkutan yang berfungsi sebagai sarana tabungan, kartu identitas pegawai/anggota. Tabungan Pegawai juga biasanya merupakan bagian dari kerjasama payroll antara suatu lembaga/asosiasi/organisasi profesi dengan bank terkait.

Tabungan Pegawai memiliki keunggulan tersendiri dibandingkan dengan produk keuangan lainnya. Secara umum, seluruh Tabungan Pegawai yang beredar di pasar memiliki keunggulan yang tidak jauh berbeda. Beberapa keunggulan Tabungan Pegawai di antaranya

  • Bebas biaya administrasi bulanan
  • Pembukaan rekening pegawai akan dilakukan secara kolekif oleh pihak perusahaan dengan mengumpulkan seluruh data karyawan yang akan diberikan tabungan pegawai
  • Dengan memiliki Tabungan Pegawai, karyawan bersangkutan akan memiliki peluang yang lebih besar untuk memperoleh pinjaman (kredit rumah, kredit perorangan, atau kredit kendaraan) dari bank penyedia layanan payrollnya
  • Jika pegawai mengajukan pinjaman tersebut diatas biasanya akan mendapatkan bunga yang lebih rendah dari pinjaman umum

Secara umum seluruh produk Tabungan Pegawai yang beredar di pasaran memiliki fitur dan memberikan manfaat yang tidak saling berbeda. Fitur dan manfaat dari memiliki Tabungan Pegawai yaitu :

  • Tabungan Pegawai/Tabungan Anggota memberikan Kartu Pegawai/Kartu Anggota suatu perusahaan, lembaga, asosiasi, dan organisasi yang dapat digunakan sebagai kartu identitas
  • Dengan memiliki kartu pegawai/anggota sebagai kartu identitas, akan membuat pegawai merasa memiliki/bangga terhadap institusi/perusahaan
  • Kartu pegawai/anggota dapat digunakan untuk berbagai macam kebutuhan dan dapat bertransaksi di ribuan jaringan ATM, ATM Bersama, dan Link serta fasilitas yang disediakan oleh Bank yang bersangkutan
  • Digunakan sebagai rekening gaji karyawan

Besaran bunga untuk jenis Tabungan Pegawai bervariasi tergantung kesepakatan antara perusahaan/lembaga/asosiasi/organisasi profesi dengan bank terkait dan dituangkan dalam suatu perjanjian kerjasama.

Tidak semua perusahaan memberikan Tabungan Pegawai bagi karyawannya. Hanya perusahaan yang bekerjasama dengan Bank tertentu saja yang memberikan fasilitas tersebut.

Biasanya Tabungan Pegawai diberikan dari perusahaan kepada pegawainya untuk memudahkan proses payroll gaji bulanan. Perusahaan yang memberikan fasilitas ini adalah perusahaan yang bekerjasama dengan bank tertentu.

Biaya yang diperlukan untuk dapat membuka Tabungan Pegawai berbeda-beda untuk setiap Bank. Namun secara umum biaya yang diperlukan hanya biaya pengelolaan rekening.

Syarat pengajuan Tabungan Pegawai pada masing-masing bank tentu berbeda. Akan tetapi, pada umumnya bank memberikan persyaratan yang sama yaitu setiap calon nasabah yang ingin membuka rekening Tabungan Pegawai, yaitu calon nasabah perlu menyerahkan fotokopi identitas diri (KTP/SIM/Paspor) dan mengisi formulir pendaftaran. Selain itu, setiap bank akan memberikan persyaratan tentang setoran awal (minimal) serta saldo minimal yang harus disisakan dalam Tabungan Pegawai. Saldo minimal ini diperlukan apabila Tabungan Pegawai akan ditutup, maka terdapat saldo yang akan digunakan untuk membayar biaya administrasi penutupan Tabungan Pegawai.

Setiap jumlah simpanan dalam rekening Tabungan Pegawai akan dilindungi oleh pihak bank bersangkutan bersama dengan Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) sehingga produk Tabungan Pegawai termasuk salah satu produk keuangan yang bebas resiko.