34 Perusahaan di Indonesia Ini Tawarkan Gaji Tinggi, Fresh Graduate Mau? Cek Tipsnya!

kerja

Tidak semua perusahaan memiliki kebijakan yang sama dalam menggaji dan memberikan benefit karyawannya. Ada yang perusahaan yang memberikan gaji dengan jumlah yang cukup kecil jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya untuk jabatan dan jumlah pengalaman yang sama tapi memberikan benefit yang cukup banyak begitupun sebaliknya.

Tapi meskipun begitu bukan berarti tidak ada perusahaan yang ‘sempurna’ dimana perusahaan tersebut tidak hanya berstatus bonafit, memanjakan karyawan dengan gaji tinggi dan benefit yang melimpah.

Berdasarkan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2019 yang diselenggarakan pada tanggal 19 Juni 2019 lalu. Dari ratusan perusahaan bonafit di Indonesia yang masuk kedalam list perusahaan terbaik sebagai tempat kerja, ada 34 perusahaan di Indonesia yang masuk kedalam daftar pemenang yang hasilnya diputuskan berdasarkan survei yang dilakukan terhadap 12,772 karyawan dari total 280 perusahaan.

Perusahaan ini dilihat tidak hanya dari rata-rata gaji, benefit yang diberikan tapi juga kualitas lingkungan dan budaya kerjanya. Berikut 34 perusahaan pemenang HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2019 di Indonesia:

Bingung cari Kartu Kredit Terbaik? Cermati punya solusinya!

Bandingkan Produk Kartu Kredit Terbaik!  

Company

Industry

PT Angkasa Pura I (Persero)

Airport Operator

PT Astra International

Conglomerate

AXA Indonesia

Insurance

PT Bank Central Asia, Tbk

Banking

PT. Bank DBS Indonesia

Banking

PT. Bank Maybank Indonesia Tbk

Financial Services

PT BFI Finance Indonesia Tbk

Financial Services

British American Tobacco Indonesia

Consumer Goods

Bukalapak

Technology

Coca-Cola Amatil Indonesia

FMCG

PT Conwood Indonesia

Manufacturing

Danone - Indonesia

FMCG

PT Eagle High Plantations Tbk

Palm Oil

HappyFresh

Internet

PT Federal Karyatama

Oil and Gas

PT. IDS Medical Systems Indonesia

Medical Supply Chain Solution

Indonesia Stock Exchange

Financial Services

PT. Kerry Ingredients Indonesia

Manufacturing

PT Kimia Farma (Persero) Tbk

Healthcare Company

Maersk Indonesia

Transport and Logistics

PT Mas Sumbiri

Manufacturing

Mundipharma Indonesia

Healthcare

PT Olam Indonesia

Agri Commodity

PT Panorama JTB Tours Indonesia

Travel and Leisure

PT Payfazz Teknologi Nusantara

Financial Technology

PT Pegadaian (Persero)

Financial

PT Pembangkitan Jawa Bali

Power Generation

Premier Jatinegara Hospital

Healthcare

PT. Robert Walters

Recruitment

Sinar Mas Mining

Energy

PT Takeda Indonesia

Pharmaceutical

PT Telkom Indonesia, Tbk

Telecommunications

The Body Shop Indonesia

Retail

Wipro Unza Indonesia

FMCG


Jadi, Apa Saja Sebenarnya Keuntungan Bekerja di Perusahaan Bonafit?

Jadi apa sih alasannya masih banyak orang yang berlomba-lomba untuk bisa bekerja di perusahaan bonafit? Karena masih banyak perusahaan besar yang kesuksesannya dalam berbisnis berbanding lurus dengan keuntungan yang diberikan kepada karyawannya. Apa saja itu?

Berikut keuntungan yang didapat dengan bekerja di perusahaan besar:

  • Gaji yang diberikan selalu lebih besar dari standar yang ada
  • Jenjang karir yang jelas
  • Tunjangan yang melimpah, mulai dari asuransi kesehatan, jiwa, mata hingga gigi
  • Berbagai bonus, baik akhir tahun, bonus hari raya dan bonus apresiasi peningkatan kualitas kinerja kerja
  • Kesempatan membangun jaringan kerja yang luas yang akan mempermudah kamu dalam mendapatkan peluang kerja baru
  • Alumni karyawan perusahaan bonafit biasanya lebih mudah mendapatkan pekerjaan baru
  • Dicari oleh banyak perusahaan kecil yang mau memberikan gaji tinggi kepada alumni perusahaan bonafit
  • Diberikan kesempatan untuk mengikuti program pembelajaran keahlian baru yang dibayarkan oleh perusahaan
  • Outting yang disponsori oleh perusahaan

Cara Diterima Kerja di Perusahaan Bergaji Tinggi

wawancara kerja

1. Perhatikan Cara Menulis CV Lamaran Kerja Kamu

Lengkap dan rapih adalah senjata utama untuk setiap jenis CV, baik itu formal dan kreatif. CV (curriculum vitae) atau daftar riwayat hidup ketika melamar kerja bisa dikatakan adalah senjata utama untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan dalam membentuk kesan pertama yang baik dan mudah diingat.

Dengan CV lamaran kerja yang baik, rapih dan lengkap tentu saja akan sangat mudah untuk dilirik oleh HRD dan membuat kesempatan kamu semakin besar untuk diloloskan ketahap berikutnya seperti interview atau proses lainnya seperti test psikologi dan lainnya.

Baca Juga: Kumpulan Contoh CV Kreatif Ini Bisa Dijadikan Panduan Melamar Kerja

 

2. Buat/Perbaiki Akun Linkedin untuk Bantu Profil Kamu Lebih Dilirik oleh HRD

Tidak hanya bisa menjadi pengganti CV, LinkedIn juga bisa jadi tempat untuk memperlihatkan keterampilan kamu yang lain. Kamu bisa meng-upload link video, blog atau link website/platform online lain untuk memamerkan skill kamu yang lain seperti videografi, tulisan, desain bahkan karya seni lukis dan banyak hal lainnya.

LinkedIn bisa menjadi media untuk memasarkan diri kamu kepada perusahaan atau para profesional lain yang ada di sana dengan cara yang lebih mudah tapi berkualitas. Sekarang banyak perusahaan menggunakan akun LinkedIn para pelamar sebagai standar penilaian lain.

Baca Juga: Cara Buat Akun Linkedin untuk Bantu Tingkatkan Karirmu

3. Mempelajari Contoh Soal dan Tips Menjawab Soal Psikotes

Psikotes merupakan salah satu tahap seleksi kerja yang sering diterapkan oleh banyak perusahaan baik perusahaan besar atau jenis perusahaan yang masih masuk golongan startup. Psikotes berfungsi untuk mengenal watak dari seseorang seperti attitude, personality, interest, dan juga intelijensinya.

Pelajari jenis-jenis psikotes di atas. Setidaknya 1-2 minggu sebelum tanggal yang ditetapkan pada invitation dari perusahaan. Lalu, usahakan sebelum mengerjakan tes tenangkan diri kamu agar konsentrasi kamu tidak pecah.

Baca Juga: Ini Contoh Soal dan Tips Menjawab Soal Psikotest Biar Lulus Tes Seleksi Kerja

 

4. Belajar Bagaimana Menghadapi Tahap Wawancara Kerja yang Baik dan Benar

Tahap wawancara bisa dikatakan sebagai tahap paling krusial dan yang paling besar efeknya dalam menentukan apakah kamu akan diterima bekerja atau tidak di perusahaan tempat kamu melamar. Itu kenapa sikap dan cara kita menjawab pertanyaan ketika sedang dalam proses wawancara kerja sangat lah penting untuk diperhatikan dan dijaga.

Selain pertanyaan-pertanyaan tentang skill, pendidikan dan pengalaman kerja. Ada beberapa jenis pertanyaan yang bersifat pribadi juga ikut ditanyakan. Pahami bagaimana cara menjawab dari pertanyaan tim HRD baik dari cara berbicaranya dan bersikap, agar dapat menimpali dengan semua pertanyaan dengan sukses.

Baca Juga: Cara Menjawab Pertanyaan Pribadi yang Sering Ditanyakan ketika Wawancara Kerja

Ikuti Segala Proses Seleksi secara Disiplin

Keuntungan yang akan didapat karyawan di perusahaan bonafit berbanding lurus dengan kesulitan seleksinya. Tahap yang cukup banyak dengan waktu proses yang panjang bisa membuat proses seleksi melamar masuk bekerja ke perusahaan besar bisa berlangsung selama 2 minggu lebih.

Untuk, itu kamu harus sabar-sabar mengikuti setiap prosesnya, karena yang melamar di perusahaan besar tidak 10 atau 20 orang, sebuah perusahaan besar bahkan bisa langsung membuka lowongan untuk ratusan orang sekaligus.

Jangan sampai telat ketika akan menghadiri setiap undangan tahap seleksi lamaran kerja baik itu psikotes atau wawancara. Selalu rapih untuk menunjukkan kamu adalah orang yang disiplin, tepat waktu dan bertanggung jawab.