Perbedaan Komponen THR Karyawan Swasta dan PNS, Ketahui Perhitungannya

THR atau Tunjangan Hari Raya selalu menjadi ‘kado’ terindah bagi pekerja setiap menjelang Lebaran. Baik itu karyawan swasta maupun Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Dapat THR seperti dapat rezeki nomplok. Itu karena besaran yang diterima satu bulan gaji. Sangat berarti sekali, karena uang ini digunakan untuk memenuhi kebutuhan Hari Raya sampai membayar atau melunasi utang.

Sebetulnya, antara THR PNS dengan karyawan swasta sama saja, sama-sama dikenakan pajak. Namun, ada pembedanya. Apa itu? Berikut ulasannya.

Baca Juga: Dapat THR Pertama Kali, Apa yang Sebaiknya Dilakukan?

Bingung cari Kartu Kredit Terbaik? Cermati punya solusinya!

Bandingkan Produk Kartu Kredit Terbaik!  

Komponen THR Karyawan Swasta dan PNS

Besaran THR PNS vs THR Karyawan Swasta

Banyak orang bertanya-tanya mengenai besaran THR PNS dengan karyawan swasta. Mana yang lebih besar? Sebetulnya patokannya sama, yakni gaji yang diterima setiap bulan.

Komponen THR Karyawan Swasta

Untuk THR karyawan swasta, ketentuan besaran THR dibagi 2, yaitu:

• Masa kerja 12 bulan atau lebih, THR 1 bulan upah.
• Masa kerja 1 bulan atau lebih, tetapi kurang dari 12 bulan, besaran THR dihitung masa kerja dibagi 12 bulan, lalu dikali 1 bulan upah.

Upah = gaji pokok + tunjangan tetap (contoh tunjangan istri dan anak, tunjangan perumahan).

Jadi, kalau kamu misalnya sudah bekerja selama 3 tahun, dapat gaji pokok Rp4.200.000, tunjangan anak Rp200.000, tunjangan perumahan Rp100.000, unjangan transport dan makan Rp1.000.000. Maka, komponen THR karyawan swasta yang diterima:

Atau

Bekerja baru 6 bulan, dapat gaji pokok Rp6.000.000, tunjangan jabatan Rp300.000, tunjangan makan dan transport Rp1.000.000. Maka, komponen THR karyawan swasta yang diterima sebagai berikut.

Komponen THR PNS

Sementara THR PNS, besarannya 1 bulan gaji. Namun, komponen gaji atau penghasilan ini dapat berubah-ubah tergantung kebijakan Presiden.

Contohnya tahun 2020, hanya ada 3 komponen penghasilan. Terdiri dari gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, atau tunjangan umum.

Sementara di tahun sebelumnya, ada 4 komponen, termasuk tunjangan kinerja (tukin). Komponen tukin memang dihapus pada tahun lalu karena dampak ekonomi Covid-19.

Nah, THR PNS 2021 dijanjikan full. Itu artinya, PNS akan menerima uang THR yang terdiri dari gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan jabatan atau umum, dan tunjangan kinerja.

Kalau misalnya kamu pegawai Ditjen Pajak golongan III/c, berdasarkan aturan:

THR   

= Rp2.802.300 + Rp140.115 + Rp56.046 + Rp185.000 + Rp5.361.800

= Rp8.545.261.

Baca Juga: Saatnya Mengalokasikan Uang THR untuk Investasi

Kewajiban Pajak THR

THR PNS dan THR Karyawan Swasta Sama-sama Dikenai Pajak, Tapi...

THR dianggap sebagai penghasilan dan menjadi objek pajak. Artinya, THR yang kamu terima kena pajak atau PPh Pasal 21/Pasal 26 sehubungan dengan pekerjaan, jasa, dan kegiatan orang pribadi.

Pajak THR berlaku bagi PNS maupun karyawan swasta, dipotong langsung oleh bendaharawan atau pihak perusahaan.

Hanya saja, PNS lebih enak. Kenapa? Karena biasanya pajak yang dipotong atas THR PNS ditanggung pemerintah. Jadi, tetap saja, para abdi negara ini menerima uang THR-nya secara penuh atau utuh.

Berbeda, THR karyawan swasta sudah pasti kena pajak. Pajaknya tidak ditanggung pemerintah. Menjadi beban kamu sebagai penerima.

Pajak dipungut kalau gaji atau penghasilanmu melebihi Rp4.500.000 per bulan atau Rp54.000.000 setahun. Itu adalah batas Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP). Tetapi, bila gaji di bawah PTKP, maka THR kamu pun otomatis tidak dipotong pajak.

Contoh kamu karyawan swasta lajang di perusahaan XYZ dengan gaji Rp6.000.000 sebulan dan membayar iuran pensiun Rp100.000 per bulan. Dapat THR 1 bulan gaji sebesar Rp6.000.000.

Pajak atas Gaji

Pajak THR

Kesimpulan:

THR Rp6.000.000, dipotong pajak Rp285.000, maka kamu menerima THR sebesar Rp5.715.000.

Waktu Pembayaran THR

Waktu Pembayaran THR PNS dan Karyawan Swasta Berbeda

Waktu pembayaran THR PNS dengan karyawan swasta pun berbeda. Umumnya, THR karyawan swasta dibayarkan perusahaan paling lama 7 hari sebelum Lebaran. Sementara, THR PNS dibayar paling cepat 10 hari sebelum Lebaran.

Kepastian Pembayaran THR

THR PNS Sudah Pasti Cair, Sedangkan THR Karyawan Swasta Masih Harap-harap Cemas

THR adalah hak setiap pegawai, baik PNS maupun karyawan swasta setiap menjelang Hari Raya Keagamaan. Jadi, sifatnya wajib bagi perusahaan dan pemerintah untuk membayarkannya.

Kalau PNS sudah pasti bakal menerima THR saban tahun, termasuk tahun ini. Sebab, sebelum THR cair, Presiden akan menerbitkan Peraturan Pemerintah pemberian THR.

Sedangkan karyawan swasta masih harap-harap cemas THR-nya bakal cair. Meski surat edaran Menteri Ketenagakerjaan menegaskan, THR wajib dibayar pengusaha, secara penuh dan tepat waktu, toh faktanya tetap saja ada yang mangkir, entah itu THR pembayaran THR dicicil, ditunda, sampai betul-betul tidak dibayar perusahaan. 

Menurut Kamu, Enak Mana?

Sudah tahu, kan, gambaran umum perbedaan THR PNS dengan karyawan swasta, menurutmu enak mana? Tentu saja ada plus minus masing-masing. Kalau kamu karyawan swasta, tidak perlu iri dengan PNS. Pun sebaliknya.

Nikmati pilihan kariermu. Begitupula dengan rezeki yang kamu dapatkan, termasuk THR. Dapat besar atau kecil, tetap disyukuri.

Tetapi jika tidak menerima THR, bersikap lapang dada. Yakinlah, bila satu pintu rezeki tertutup, maka akan terbuka pintu rezeki yang lain.

Baca Juga: 5 Dosa Keuangan yang Bisa Bikin Kamu Melarat Usai Lebaran